Representantes del comité de empresa y sindicatos Viernes, 22 Enero 2016 Representantes del comité de empresa y sindicatos

Los trabajadores de TAF recurrirán conjuntamente la extinción de sus contratos laborales

Los trabajadores de Tecnologías Auxiliares de Fundición (TAF) han decidido recurrir colectivamente la decisión del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Santander que ratificaba la extinción de todos los contratos laborales de la fábrica del Grupo Leading Enterprises, en San Felices de Buelna. Tras una tensa asamblea celebrada el pasado miércoles en la factoría de la recta de la Agüera, los trabajadores decidieron posponer la decisión hasta este viernes. Se barajaban dos posibilidades, un recurso colectivo ante la Justicia Mercantil o individualizados ante la Social. De momento se ha decidido adoptar la solución que más prisa corría porque el plazo para plantear un recurso ante lo Mercantil terminaba este viernes. Hasta mayo, fecha de extinción de los puestos de trabajo, podrán plantearse el recurrir ante la Justicia Laboral, y entre tanto esperar a lo que diga la Mercantil, decisión que adoptaron tras escuchar a los servicios jurídicos de los sindicatos USO y CCOO.

También queda a la espera la posibilidad de llevar a cabo actuaciones fuera del ámbito judicial como protesta por la decisión empresarial de dar por terminada la trayectoria de la factoría aludiendo a motivos de trabajo y contables. De hecho, el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Santander ratificaba la extinción de todos los puestos de trabajo atendiendo a lo que entendía como causas objetivas, como la "inexistencia de actividad, la inviabilidad de la ejecución del trabajo alguno y la falta de liquidez" de la factoría, añadiendo que el mercado laboral no presenta visos de mejora de esa situación, en consonancia con los datos que habían aportado la empresa y los administradores concursales. Cuestiones en las que se basa la Justicia para extender el ERE a la totalidad de los trabajadores como pedía la empresa, fijando una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, cantidades que deberá determinar la administración concursal en el momento de la extinción de los contratos, el próximo mes de mayo, atendiendo al salario y antigüedad de los trabajadores.

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