CCOO y UGT han lanzado un mensaje de esperanza y tranquilidad ante la presentación del Plan de Competitividad de Nissan para la planta de Los Corrales de Buelna. Esperanza por la apuesta de la firma japonesa por esa factoría y la afirmación de que en principio no habrá recorte de plantilla este año. Tranquilidad porque, según coinciden ambos sindicatos, aún es pronto para hablar sobre los matices de un plan que hay que detallar pero que plantea un marco de futuro optimista. Mientras, el Comité de Empresa ha emitido un comunicado en el que especifica las áreas a debatir en lo que será la negociación del tercer convenio colectivo en la planta corraliega, que se iniciará la semana próxima. El comité no valora sindicalmente la propuesta de Nissan y simplemente deja patentes los cinco pilares básicos del Plan de Competitividad, remarcando que han sido aceptados y aprobados en Japón. De tal forma que las negociaciones se plantearán sobre temas tan sensibles como el ajuste de la jornada laboral con su correspondiente ajuste en salarios, la revisión de la masa salarial, la necesidad de mejorar la flexibilidad y movilidad laboral y, también, incluir en ese convenio la mejora de la productividad. Por su parte, la dirección planteó a los sindicatos la conveniencia de llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo que alargue su duración hasta el 2015, paralelo al Plan de Competitividad presentado este martes y que abra la puerta a posibles ajustes dependiendo de las fluctuaciones del mercado.
A partir de ahí, ayer UGT afirmó que la semana que viene, en la primera reunión de la mesa negociadora tras la presentación del Plan de Competitividad, se puntualizarán los aspectos a negociar, y ese será el punto de partida “de una negociación más”. Ratificó la visión positiva del sindicato sobre las líneas generales de un plan que parte, apuntó, con una premisa importante, “la unidad de todas las partes y la apuesta por la actual plantilla”. UGT señaló que “es una ocasión perfecta para sentar las bases comunes de futuro y estabilidad”. Por su parte, CCOO coincidió en que el mensaje debe ser de tranquilidad, de que se va a negociar un convenio colectivo más, eso si, marcado por una situación general complicada, “pero una negociación como en tantas otras ocasiones se ha hecho”. Reconocía que “habrá momentos de tensión, como ha sucedido siempre, hasta poner en común las posturas de ambas partes”. Pero incidió en que “no es motivo de alarma, todo lo contrario, debemos ser cautos y prudentes”. CCOO explicó que está analizando la presentación del Plan de Competitividad, “el qué se ha dicho y cómo se ha dicho”. Una vez analizado, añadió, se solicitarán las explicaciones pertinentes para saber “cómo y cuándo se va a poner en marcha ese plan”. Sobre la negociación, afirmó que las plataformas están claras por parte de CCOO y la dirección, señalando que “ahora hay que unir los postulados para el mejor resultado posible. Lo más importante es garantizar el futuro de la planta, si además conseguimos objetivos por ambas partes mejor que mejor”.
Ambos sindicatos coincidieron también en que, aunque sea una negociación más, la situación es delicada y toca “echar el resto por los 750 trabajadores de la planta”. Terminaron explicando que aún no hay fecha para la reunión de la semana próxima debido a las dificultades que entrañan los desplazamientos que exige una reunión así.