Críticas de UGT sobre la situación de la Policía Local Viernes, 19 Mayo 2023 Críticas de UGT sobre la situación de la Policía Local

UGT advierte de que la escasez de policías en Los Corrales puede limitar su servicio al turno de mañana

El Delegado sindical de UGT en el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, Alfonso Gutiérrez López, ha advertido este viernes en un comunicado que la falta de personal en la plantilla de la Policía Local, que no se refuerza desde el año 2006 y cuenta actualmente con siete agentes en activo, dijo, "podría limitar su servicio únicamente al turno de mañana".

En ese comunicado ha criticado que "la falta de agentes es patente" y recuerda que ya en 2013, cuando la plantilla era de 13 policías locales en activo, se suprimió el servicio nocturno, al que ahora se podría añadir el de tarde. A esto habría que sumar que la situación administrativa "irregular, a nuestro juicio, de algunos de ellos, podría reducir el número de agentes en activo a solo cinco".

En la actualidad la plantilla  está integrada por seis agentes en servicio activo, dos en segunda actividad y otro que ejerce la jefatura "accidentalmente", porque no se realiza la cobertura de puestos de Oficiales y Subinspector que quedó vacante en 2019, "algo muy alejado de la última recomendación de 2020 de la Federación Española de Municipios y Provincias, que establece un ratio de un policía por cada 667 habitantes". Lo que supondría que Los Corrales de Buelna tendría que tener 16 agentes.

"Actualmente hay vacantes tres plazas de policía, dos de oficial y una de subinspector, que inicialmente el alcalde, Ignacio Argumosa, se comprometió a cubrir, publicando las bases de la convocatoria correspondiente en noviembre de 2021, aunque a día de hoy nada se sabe de ella". Añade el comunicado que la figura de "jefe accidental, como su propio nombre indica, debe entenderse como algo temporal o circunstancial y lleva más de cuatro años vigente".

Por otra parte, el sindicato "ha rechazado, criticado y denunciado, la decisión del alcalde de prorrogar el calendario laboral de 2022 de forma indefinida". Rechazo del calendario propuesto por el Consistorio  "porque contradice en varios de sus apartados la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, las Normas Marco e incluso el Reglamento de Segunda Actividad del propio Ayuntamiento".

El Delegado sindical ha informado que "se han registrado una trentena de documentos en el Ayuntamiento, muchos de ellos muy importantes para la seguridad ciudadana,  y no se ha dado respuesta  por parte del alcalde, generando así una inseguridad jurídica y una falta total de transparencia".

Añade que también se ha denunciado esa situación a "otras instancias públicas", como Inspección de Trabajo, Dirección General de Administración Local y el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, "a fin de que se tomen medidas desde fuera", tras recalcar que en estas denuncias se incluyen  cuestiones como la falta de calendario laboral, las patrullas unipersonales de la policía, la carencia de un Plan de Prevención, la situación administrativa irregular de algunos agentes o la falta de un protocolo de actuación para el uso de la llamada 'taser'", concluyó.

 

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