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Acuerdo en Chassis Brakes que pone fin al calendario de movilizaciones

20 Feb 2019
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Una de las concentraciones de los trabajadores de Chassis Brakes en la entrada a la planta Una de las concentraciones de los trabajadores de Chassis Brakes en la entrada a la planta

Dirección y Comité de Empresa de Chassis Brakes han alcanzado un acuerdo definitivo para dar continuidad al diálogo social "deteriorado" los últimos dos años. También han acordado el cambio de calificación del despido de una trabajadora de la planta de la recta de la Agüera de San Felices de Buelna, pasando de disciplinario a despido improcedente. Con ese acuerdo se ha desconvocado el calendario de movilizaciones aprobado en referéndum por una amplia mayoría de trabajadores, según confirmó ayer el presidente del Comité de Empresa, Roberto Ruiz.

El acuerdo se cerró el martes ante el Orecla mediante la firma de acuerdo que reconduce la situación para recuperar la paz social y que supone la desconvocatoria de las jornadas de paro previstas para marzo. Textualmente el acuerdo reza que "ambas partes entienden que tiene que prevalecer en todo momento el respeto mutuo en las relaciones y se comprometen a que este sea el espíritu que impere en toda relación laboral de la planta".

Entre los acuerdos destaca la realización de seis contratos indefinidos este mes y uno más de los correspondientes para este año según el acuerdo del plan de viabilidad que está en marcha. Además, se priorizará la contratación según la antigüedad de la empresa y se concreta el tema de las becas. Se especifican asimismo la prima de progreso, su establecimiento, seguimiento y cierre y se mejora la cantidad final a cobrar.

Uno de los puntos más destacable es el referente al calendario de reuniones que se concretan para evitar que se vuelva a romper el diálogo social, que es la razón por la que la plantilla aprobó y realizó un calendario de movilizaciones. Así, se establecen reuniones plenarias cada dos meses, reuniones de productividad cada tres y del comité de seguridad y salud cada mes. Asimismo, se incluyen en el pacto firmado en el Orecla reuniones de la comisión de igualdad, del seguimiento del plan de viabilidad y se fija el procedimiento para todos los encuentros.

Por otra parte, también se han acordado los medios con los que va a poder contar el comité y el crédito horario de las reuniones. Hay una amplia referencia a la contratación eventual para fijar las diferentes fórmulas según los casos así como a la comisión de productividad, categorías profesionales, calendario laboral.

El nuevo director de la planta de San Felices, Fernando Jorge, es uno de los firmantes del acuerdo por parte de la empresa.