Asamblea de trabajadores en Insago Lunes, 12 Noviembre 2012 Asamblea de trabajadores en Insago

Calendario de movilizaciones en Insago

Los trabajadores de Insago PVC, por un estrecho margen, decidieron este lunes en asamblea secundar una serie de movilizaciones que comenzarán el martes 13 de noviembre con una concentración frente a la sede de la empresa, en el polígono industrial de Barros, en Los Corrales de Buelna. A partir de ahí, las concentraciones continuarán todos los días, protagonizadas principalmente por los trabajadores que ahora se encuentran inmersos en un expediente de regulación de empleo indefinido. Por otra parte, también se ha aprobado un calendario de paros progresivos en la empresa que se iniciará la semana que viene, el día 22 de noviembre. La semana siguiente se parará dos días, 28 y 29 de noviembre; la tercera semana tres días, 4, 5 y 6 de diciembre; y en caso de que no se alcance un acuerdo con la dirección, a partir del 10 de diciembre los paros serán indefinidos.

La razón principal que avala el comité de empresa es que la empresa se dirige a un concurso de liquidación que terminará cerrando la planta y llevando la producción a otro lugar, ya en Cantabria o fuera de ella. La asamblea en la que se tomó esa decisión fue más que tensa, con una disparidad de opiniones casi al 50% entre los partidarios y detractores de las movilizaciones. De tal forma que de 110 presentes, se emitieron 95 votos, 49 a favor del calendario, 41 en contra y cinco abstenciones. El Comité de Empresa achaca el resultado a la campaña de división iniciada la semana pasada por la dirección de la empresa. Asegura que la dirección está presionando a los trabajadores con reuniones personales en las que se les comunica la intención de seguir contando con los citados. De división y de desinformación, porque el comité también critica la ausencia de comunicación por parte de la empresa de la situación real de la planta.

Jesús Cabezón, presidente del comité, hablaba tras la asamblea de total hermetismo por parte de la dirección que no se ha puesto en contacto con los representantes sindicales en ningún momento. Pero también se acusa a la dirección de una información sesgada sobre otros temas. Por ejemplo, el comité de empresa asegura que se está confundiendo a los trabajadores sobre lo que es un expediente de regulación de jornada, el aplicado a los empleados, frente a uno de suspensión, incidiendo en que será Trabajo quien decida, al haberse trasladado desde el comité de empresa la actual situación a la Inspección de Trabajo.

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